Wednesday, September 28, 2011

Hilton HHonors Unveils New Marketing Campaign with International Film Star Donnie Yen and Olympic Gold Medalist Yang Yang

SHANGHAI - Tuesday, September 27th 2011 [ME NewsWire]

(BUSINESS WIRE)-- Today, film icon Donnie Yen and Olympic gold medalist Yang Yang celebrated with Hilton HHonors, the loyalty program for Hilton Worldwide’s 10 distinct hotel brands, in its commitment to the China market. In addition to celebratory fanfare, the day’s events unveiled a new marketing campaign created expressly with the Chinese traveler in mind as well as thought provoking consumer insights about work, life and the challenge to balance it all.

“As a Hilton HHonors member and frequent traveler, membership makes working hard a rewarding experience,” said Donnie Yen. “It’s also accessible and flexible - membership is free, open to everyone, and points earned can be turned into memorable experiences to be shared with friends and family.”

Hilton HHonors membership points can be used for free stays, at any of Hilton Worldwide’s more than 3,750 hotels in 85 countries worldwide, including 20 hotels in Greater China. In addition, Hilton HHonors membership points can be used to purchase merchandise, vacation packages and unique travel experiences. The more often members stay, the higher the status they’ll achieve and the more perks they’ll have access to. For example, members with elite status can enjoy free internet connectivity (Gold and Diamond), complementary room upgrades (Gold and Diamond), health club privileges (Silver, Gold and Diamond) and more.

“Hilton HHonors is about more than just rewards, it’s about honoring our customers for their hard work,” Jeff Diskin, senior vice president, global customer marketing, Hilton Worldwide. “Our loyalty program turns points on stays at our hotels into possibilities, helping HHonors members use their points to create memorable travel experiences with their friends and family, whether on a weekend getaway or a trip to an exotic destination.”

Hilton HHonors China Marketing Campaign

The new campaign, built from the global platform “Hilton HHonors, A World of Experiences Worth Sharing” shows Chinese travelers how membership can serve as a reward for their hard work. The online, print and outdoor creative captures the experiences of travel through emotionally compelling imagery and thought-provoking copy. Rather than focusing solely on the destination or earning points, Hilton HHonors is focusing on the unforgettable experiences people have while traveling, allowing Hilton Worldwide’s hotels to serve both as the backdrop and the conduit to genuine human moments. The new campaign is managed by Publicis Singapore.

Hilton HHonors Balancing Act Survey

The Hilton HHonors Balancing Act survey was conducted throughout China (Shanghai, Beijing, Guangzhou, Shenzhen, Qingdao, Chongqing, Xi’an, Ningbo, Xiamen, Yichang) among 600 white collar professionals, age 34-54, to better understand the challenges they face when it comes to work life, personal life and the balancing act between the two.

Among the survey’s findings was the statistic that only 2 percent of Chinese professionals believe they can have it all, citing increased responsibilities, overtime hours and business travel as the things that most keep them from families and personal activities. The majority of respondents (70 percent) ranked work-life balance at the top of their priority list, but do not feel like they are currently achieving it.

To shift the mindset and inspire positive change, Hilton HHonors is using its newly launched campaign to spark a healthy dialogue on the topic, while also showing busy professionals how their hard work can be rewarded.

A Commitment to the China Market

In addition to its new marketing campaign, offerings for Chinese members and travelers include:

  • Hilton Worldwide currently has 20 properties and four brands in Greater China (Waldorf Astoria, Conrad, Hilton, Doubletree by Hilton) with plans to open 100 properties over the next four years.
  • Hilton HHonors recently launched a Chinese language website (www.hhonors.com.cn) to better meet the needs of members and an official Weibo account to engage with fans online (http://weibo.com/hiltonhhonors).
  • Launching before 2012, Hilton HHonors points can be used to purchase more than 300 items, by local and international brands, in the global mall (www.hiltonhhonors.com/shopping).
  • Hilton HHonors is building partnerships that support the Chinese community including an eight-year partnership with the Chinese Olympic Committee that includes financial support, Hilton HHonors points, renovations at athlete training sites, hospitality services for athletes and their families at the China house during the Olympic Games and discounted hotel accommodations. Additionally, Chinese Olympic Committee members and Olympic athletes will be given Gold Elite membership.
  • Hilton Worldwide recently launched the Huanying program, a tailored experience for Chinese travelers, in which select Waldorf Astoria, Hilton and Doubletree by Hilton hotels will offer elements such as Mandarin speaking front desk staff, guest room amenities and food offerings.

“Hilton HHonors has reached a milestone 28 million members this year and is focusing on markets like China to foster continued growth,” said Martin Rinck, president Asia Pacific, Hilton Worldwide. “We are committed to the more than 90,000 Hilton HHonors members throughout Greater China and will strive to continue meeting the needs of Chinese travelers as they move throughout their homeland and abroad.”

About Hilton HHonors

Hilton HHonors, the award-winning guest-loyalty program for Hilton Worldwide’s ten distinct hotel brands, honors its 28 million members by allowing them to turn earned points into experiences worth sharing. In addition to redeeming HHonors points for complimentary hotel stays, HHonors members can use points to purchase unique experience rewards, merchandise and vacation packages, make charitable contributions, and more. HHonors is also the only guest-loyalty program to offer ‘Points & Miles’ and ‘No Blackout Dates’ at more than 3,750 hotels worldwide, including participating Waldorf Astoria Hotels & Resorts, Conrad Hotels & Resorts, Hilton Hotels & Resorts, DoubleTree by Hilton, Embassy Suites Hotels, Hilton Garden Inn, Hampton Hotels, Homewood Suites by Hilton, Home2Suites by Hilton and Hilton Grand Vacations. Membership in HHonors is free, and travelers may enroll online by visiting HiltonHHonors.com.

About Hilton Worldwide

Hilton Worldwide is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For 93 years, Hilton Worldwide has been offering business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities and value. The company is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Its brands are comprised of more than 3,750 hotels and timeshare properties, with 615,000 rooms in 85 countries and include Waldorf Astoria Hotels & Resorts, Conrad Hotels & Resorts, Hilton Hotels & Resorts, DoubleTree by Hilton, Embassy Suites Hotels, Hilton Garden Inn, Hampton Hotels, Homewood Suites by Hilton, Home2 Suites by Hilton and Hilton Grand Vacations. The company also manages the world-class guest reward program Hilton HHonors®. For more information about the company, visit www.HiltonWorldwide.com or connect with Hilton Worldwide at www.HiltonWorldwideGlobalMediaCenter.com.

About Hilton HHonors Balancing Act Survey

Vantage Marketing & Research Consultants (ACORN GROUP), one of the largest independent Asian research networks, conducted an online national survey among 600 Chinese respondents between the ages of 34 and 54, with a male to female ratio of 6.5:3.5. All respondents travel more than five times per year on business-related excursions and are in possession of a college degree and spouse and/or child. Interviews were conducted across first, second and third tier cities and annual incomes to ensure reliable and accurate representation of the Chinese population, within the target profile.


Contacts

Hilton Worldwide

Scott Carman, +1 703-883-5803

scott.carman@hilton.com

www.HHonorsGlobalMediaCenter.com

3 إم أتينتي تطلق اسم 3 إم إلكترونيك مونيتورينج على أعمالها الخاصة بمراقبة مرتكبي الجرائم


ساينت بول، مينسوتا - يوم الثُّلَاثاء 27 سبتمبر 2011 [ME NewsWire]

(بزنيس واير): أعلنت شركة "3إم تراك آند ترايس سوليوشنز" اليوم عن قيامها بتغيير إسم أعمالها في مجال تكنولوجيا مراقبة مرتكبي الجرائم "إلمو-تيك آند برو- تيك مونيترونينج" لتصبح "3 إم إلكترونيك مونيتورينج". وقد قامت "3 إم" بالاستحواذ على هذه الشركات خلال العام الماضي كجزء من عملية شرائها لمجموعة "أتينتي".

تقوم شركة "3 إم إلكترونيك مونيتورينج" بتطوير وتصنيع وتسويق حلول المراقبة عن بعد لسوق مستلزمات العدالة الجنائية. وتقدم شركة "3إم إلكترونيك مونيتورينج" للسوق مجموعة واسعة من حلول مراقبة مرتكبي الجرائم وخبرة عملية من أجل دعم مجموعة كبيرة من برامج المراقبة.

وقد تم عرض ميزات العلامة التجارية على الموقع الإلكتروني الجديد لـشركة "3 إم إلكترونيك مونيتورينج" www.3m.comelectronicmonitoringوهو ما سيساعد العملاء الحاليين والمقبلين على معرفة مزيد من التفاصيل حول قدرات الشركة وعروضها التكنولوجية.

وقال روري يانشك، المدير العام لشركة "تراك آند ترايس سوليوشنز": "سيواصل العملاء الاستفادة من الخبرة والسمعة والالتزام المجتمعة في شركة واحدة قوية تحت مظلة العلامة التجارية نفسها، من خلال دمج تكنولوجيات المراقبة الإلكترونية في حافظة حلول شركة "3إم تراك آند ترايس سوليوشنز، وأشير هنا إلى أن ‘3 إم إلكترونيك مونيتورينج" ستحافظ على قيمنا الراسخة وستبقي وفية بالتزامها تجاه عملائنا. كما سنواصل تقديم منتجات وخدمات يمكن الاعتماد عليها، التي خَبرها ويتوقعها عملائنا".

تجدر الإشارة إلى أن هذه التغييرات لن تؤثر على وظائف المنتج أو تعليمات التشغيل. وستظهر علامة "3 إم إلكترونيك مونيتورينج" التجارية على المعلومات المتعلقة بالمنتج ودليل والمستخدم ومواد التدريب والغلاف والملصقات وعلى تصميم البرمجيات.

لمحة عن "3 إم":

تقوم "3 إم" بتسخير الأفكار النيّرة الجديدة وتحولها إلى آلاف من المنتجات المبدعة. وثقافتنا التي تقوم على التعاون الإبداعي هي العامل وراء تطوير عدد لا يحصى من التكنولوجيات القوية التي تحسن من نوعية الحياة. ويعمل لدى "3 إم"، التي تصل مبيعاتها إلى 27 مليار دولار، حوالي 80 ألف موظف في جميع أنحاء العالم، وتمتلك عمليات في أكثر من 65 دولة.

للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني التالي: www.3M.comأو متابعتنا على تويتر من خلال: @3MNews

إن نص اللغة الأصلية لهذا البيان هو النسخة الرسمية المعتمدة، أما الترجمة فقد قدمت للمساعدة فقط، ويجب الرجوع لنص اللغة الأصلية الذي يمثل النسخة الوحيدة ذات التأثير القانوني.


Contacts

"3 إم"

كوني تومسون

651-733-8914

"3 إم أتينتي"

إيديت مور

+972 542 555 860

البريد إلكتروني: imor@mmm.com


Permalink: http://www.me-newswire.net/ar/news/4210/ar

برنامج "هيلتون إتش أونورز" لمكافأة الضيوف الأوفياء يكشف النقاب عن حملة تسويقية جديدة مع نجم الأفلام العالمي دوني ين والحائز على ذهبية الأولمبياد يانج

شانغهاي - يوم الثُّلَاثاء 27 سبتمبر 2011 [ME NewsWire]

(بزنيس واير): شارك كل من نجم الأفلام دوني ين وبطل الأولمبياد الحائز على الميدالية الذهبية يانج يانج اليوم في احتفالات برنامج "هيلتون إتش أونورز" للولاء لفنادق "هيلتون العالمية" بعلاماتها التجارية العشر المتميزة، وذلك في تأكيد على الالتزام الراسخ لهذا البرنامج بالسوق الصينية. وتم بالتزامن مع الفعاليات الاحتفالية كشف النقاب عن إطلاق حملة تسويقية جديدة مبتكرة صممت خصيصاً للمسافر الصيني، وتقدم كذلك رؤى مثيرة ومحفزة لأفكار المستهلك حول العمل والحياة، والتحدي الكبير المتمثل في تحقيق التوازن فيما بينهما.

وقال دوني ين في معرض تعليقه على مشاركته: "بما أنني عضو في برنامج ’هيلتون إتش أونورز‘ وشخص كثير السفر والارتحال، فإن هذه العضوية ودون شك تحوّل العمل الشاق إلى تجربة مُجزية، حيث أنّها تتمتع بالمرونة وبكونها في متناول الجميع حيث أنها مجانية ومتاحة للجميع، ويمكن تحويل النقاط المكتسبة ضمن إطار هذا البرنامج إلى تجارب لا تُنسى مع الأصدقاء والعائلة".

هذا ويمكن استخدام نقاط العضوية في برنامج "هيلتون إتش أونورز" للحصول على إقامات مجانية في أي من فنادق "هيلتون العالمية" التي يفوق عددها 3,750 فندق في 85 بلداً حول العالم، منها 20 فندقاً في الصين العظمى. كما يمكن أيضاً استخدام نقاط العضوية في هذا البرنامج لشراء السلع وعروض عطلات وتجارب السفر الفريدة. وكلّما تردّد الأعضاء أكثر على الفنادق، كلّما ارتفعت مكانتهم وزاد عدد المزايا التي يتمتعون بها، فعلى سبيل المثال، يستطيع أعضاء النخبة أن يتمتعوا باتصال مجاني بالإنترنت (العضوية الذهبية والماسية)، وبتحديث مجاني لدرجة الغرفة التي يقيمون فيها (العضوية الذهبية والماسية)، وبامتيازات في النادي الصحي (العضوية الفضية والذهبية والألماسية)، والكثير غير ذلك.

وقال جيف ديسكين، نائب رئيس الأول لشؤون التسويق العالمي في "هيلتون العالمية" في هذا السياق: "يتخطى برنامج ’هيلتون إتش أونورز‘ حدود الجوائز، ليركز اهتمامه أكثر على مكافأة عملاءنا على عملهم الشاق. ويحوّل برنامج الولاء الخاص بنا النقاط المكتسبة من قبل النزلاء خلال إقامتهم في فنادقنا إلى فرص مُجزية، حيث يساعد أعضاء البرنامج على استخدام نقاطهم للاستمتاع بتجارب سفر لا تنسى مع الأصدقاء والعائلة، سواء بالإقامة في الفندق خلال عطلة نهاية الأسبوع، أو بالقيام برحلة إلى وجهة جديدة".

الحملة التسويقية لبرنامج "هيلتون إتش أونورز" في الصين

تُظهر الحملة الجديدة المبنية على المنصة العالمية "’هيلتون إتش أونورز‘، عالم من التجارب يستحق المشاركة"، للمسافرين الصينيين كيف يمكن أن تكون عضويتهم في البرنامج مكافأة على عملهم الشاق. وتجسد الحملة على الإنترنت وفي وسائل الإعلام المطبوعة وعلى الطرقات تجارب السفر وذلك من خلال صور تأسر العواطف وتطلق العنان للأفكار في المخيلة. وعوضاً عن التركيز على الوجهة أو اكتساب النقط فحسب، فإن برنامج "هيلتون إتش أونورز" يركز على التجارب التي لا تُنسى، والتي يعيشها الناس في سفرهم، الأمر الذي يتيح الفرصة لفنادق "هيلتون العالمية" أن تكون الوجهة والوسيلة لقضاء لحظات إنسانية صادقة وأصيلة. هذا وتدير شركة "بابليسيس سنغافورة" الحملة الجديدة.

نبذة عن مسح تحقيق التوازن الخاصة ببرنامج "هيلتون إتش أونورز"

تم إجراء هذا المسح في أنحاء الصين في مدن شانغهاي، وبكين، وجوانزو، وشنزين، وكينجداو، وتشونجكينج، وشيان، ونينجبو، وشيامن، وييتشانج، حيث شمل 600 موظف مهني من ذوي الاختصاصات المكتبية وما شابه، وتتراوح أعمارهم ما بين 34 و54 عاماً، بغية التوصل إلى إدراك أفضل للتحديات التي تعترضهم عندما يتعلق الأمر بحياتهم العملية والشخصية، وعملية الموازنة فيما بينهما.

وشملت نتائج المسح إحصائية تفيد أنّ اثنان في المائة فحسب من الموظفين المهنيين الصينيين يعتقدون بأنهم قادرون على تحقيق هذا التوازن، مشيرين إلى أن المسؤوليات المتزايدة وساعات العمل الإضافية ورحلات العمل هي من الأمور التي تبقيهم بعيدين عن عائلاتهم وعن نشاطاتهم الشخصية. وصنّف أغلبية المشاركين (70 في المائة منهم) تحقيق التوازن بين الحياة والعمل في قائمة أولوياتهم، غير أنّهم لا يشعرون بأنّهم يحققون هذا التوازن في الوقت الحاضر.

ويستخدم برنامج "هيلتون إتش أونورز" هذه الحملة الجديدة لإطلاق حوار سليم حول الموضوع بهدف تغيير أسلوب التفكير وإحداث تغيير إيجابي، حيث يُظهر للموظفين المهنيين كيف يمكنهم مكافأة أنفسهم على عملهم الشاق.

الالتزام بسوق الصين

وتشمل العروض الخاصة بالأعضاء والمسافرين الصينيين إلى جانب الحملة التسويقية الجديدة ما يلي:

· تملك اليوم شركة "هيلتون العالمية" 20 عقاراً وأربع علامات تجارية في الصين العظمى هي: "والدورف أستوريا"، و"كونراد"، و"هيلتون"، و"دابل تري باي هيلتون"، ولديها خطط لتشييد 100 عقار جديد خلال الأعوام الأربعة المقبلة.

· أطلق برنامج "هيلتون إتش أونورز" مؤخراً موقعاً إلكترونياً باللغة الصينية، www.hhonors.com.cn، وذلك بهدف تلبية حاجات الأعضاء بشكل أفضل، إلى جانب حساب رسمي على موقع "وايبو" للتفاعل مع المعجبين على الإنترنت http://weibo.com/hiltonhhonors.

· الإطلاق قبل عام 2012، حيث يمكن استخدام نقاط "هيلتون إتش أونورز" لشراء أكثر من 300 سلعة من علامات محلية وعالمية في المول العالمي: www.hiltonhhonors.com/shopping.

· يبني برنامج"هيلتون إتش أونورز" الشراكات التي تدعم المجتمع الصيني ومنها شراكة تمتد لثمانية أعوام مع اللجنة الأولمبية الصينية تشمل الدعم المالي ونقاط "هيلتون إتش أونورز" وعمليات ترميم لمواقع تدريب الرياضيين وخدمات استضافة الرياضيين وعائلتهم في فندق "تشاينا هاوس" خلال الألعاب الأولمبية، وتقديم حسومات للإقامة في الفنادق. إضافة إلى ذلك سيحظى أعضاء اللجنة الأولمبية الصينية والرياضيون بعضوية النخبة الذهبية.

· أطلقت "هيلتون العالمية" مؤخراً برنامج "هوان ينج"، وهو تجربة خاصة بالمسافرين الصينيين، تقدّم في إطارها فناق "والدورف أستوريا" و"هيلتون" و"دبل تري باي هيلتون" عناصر متميزة كموظفي الاستقبال الذين يتكلمون اللغة الصينية، ووسائل الراحة في غرف الضيوف، وعروض الطعام.

ومن جهته، قال مارتن رينك رئيس "هيلتون العالمية" في منطقة آسيا والمحيط الهادئ: "لقد حقق برنامج ’هيلتون إتش أونورز‘ هذا العام إنجازاً متميزاً حيث بلغ عدد أعضائه 28 مليون عضو، وهو يركّز على أسواق مثل الصين لدعم النمو المتواصل. ونحن ملتزمون بأعضاء برنامج ’هيلتون إتش أونورز‘ في الصين العظمى والذين يتجاوز عددهم 90 ألفاً، وسنسعى لمواصلة تلبية حاجات المسافرين الصينيين خلال تنقّلهم في بلادهم وفي الخارج".

لمحة عن برنامج "هيلتون إتش أونورز"

يعد "هيلتون إتش أونورز" الحائز على جوائز عديدة، برنامجاً لمكافأة الضيوف الأوفياء لفنادق "هيلتون العالمية" بعلاماتها التجارية العشر المتميزة. ويكرم هذا البرنامج أعضاءه البالغ عددهم 28 مليون عبر تمكينهم من تحويل النقاط المكتسبة إلى تجارب ممتعة. وبالإضافة إلى استبدال نقاط البرنامج بإقامة مجانية في الفنادق، يمكن لأعضاء البرنامج استخدام النقاط لشراء جوائز فريدة، وبضائع وعروض عطلات، وتقديم تبرعات خيرية، وغير ذلك. كما يعتبر "هيلتون إتش أونورز" برنامج مكافأة الضيوف العالمي الوحيد الذي يقدّم نقاطاً وأميالاً "بوينتس آند مايلز" دون تحديد تواريخ لانتهاء الصلاحية وذلك في أكثر من 3750 فندق حول العالم منها: فنادق ومنتجعات "والدورف-أستوريا"، وفنادق ومنتجعات "كونراد"، وفنادق ومنتجعات "هيلتون"، و"دبل تري باي هيلتون"، وفنادق "إمباسي سويتس"، و"هيلتون جاردن إن"، وفنادق "هامبتون"، و"هوم وود سويتس باي هيلتون"، و"هوم تو سويتس باي هيلتون"، و"هيلتون جراند فيكيشينجز". وتعتبر العضوية في برنامج "هيلتون إتش أونورز" مجانية، ويمكن للمسافرين التسجيل عبر شبكة الإنترنت على الرابط الإلكتروني التالي: HiltonHHonors.com.

لمحة عن "هيلتون العالمية"

"هيلتون العالمية"، هي الشركة العالمية الرائدة في مجال الفندقة، حيث تمدّ قطاع السكن بفنادق ومنتجعات فاخرة كاملة الخدمات، وأجنحة للإقامة الدائمة، والفنادق متوسطة الأسعار. وتقوم "هيلتون العالمية" منذ 93 عاماً بتقديم أروع أماكن الإقامة والخدمات والراحة ذات القيمة العالية للمسافرين بهدف العمل أو الاستجمام. وتكرّس الشركة نفسها للثبات على تقاليدها في تقديم تجارب استثنائية متميزة للضيوف عبر علاماتها التجارية العالمية التي تضم أكثر من 3750 فندقاً، وعقارات الاستجمام على أساس تقاسم حصص الوقت "تايم شير"، و615 ألف غرفة فندقية في 85 بلد، وتشمل على السلاسل التالية: فنادق ومنتجعات "والدورف-أستوريا"، وفنادق ومنتجعات "كونراد"، وفنادق ومنتجعات "هيلتون"، و"دبل تري باي هيلتون"، وفنادق "إمباسي سويتس"، و"هيلتون جاردن إن"، وفنادق "هامبتون"، و"هوم وود سويتس باي هيلتون"، و"هوم تو سويتس باي هيلتون"، و"هيلتون جراند فيكيشينجز". كما تدير الشركة برنامج مكافأة الضيوف العالمي "هيلتون إتش أونورز". للمزيد من المعلومات عن الشركة، الرجاء زيارة الموقع الإلكتروني التالي:www.HiltonWorldwide.com، أو الاتصال بـ"هيلتون العالمية" من خلال الموقع الإلكتروني التالي: www.HiltonWorldwideGlobalMediaCenter.com.

لمحة عن مسح تحقيق التوازن الخاص ببرنامج "هيلتون إتش أونورز"

أجرت شركة "فانتيج ماركيتيتنج آند ريسيرتش كونسلتنتس" من "مجموعة "إيكورن"، وهي أحد أكبر شبكات الأبحاث المستقلة في آسيا، مسحاً وطنياً على الإنترنت بين 600 مشارك صيني تتراوح أعمارهم ما بين 34 و54، وبالنسب التالية للذكور إلى الإناث: 6.5:3.5. يذكر أن جميع المشاركين كانوا ممن يسافرون أكثر من خمس مرات في العام في رحلات عمل، ومن حملة الشهادات الجامعية، ومتزوجون و/أو لديهم ولد واحد. وأجريت المقابلات في مدن وفئات دخل سنوي من الدرجات الأولى والثانية والثالثة بهدف ضمان التمثيل الدقيق الذي يمكن الاعتماد عليه لسكان الصين الذين يندرجون ضمن مواصفات الفئة التي استهدفها المسح.

إن نص اللغة الأصلية لهذا البيان هو النسخة الرسمية المعتمدة. أما الترجمة فقد قدمت للمساعدة فقط، ويجب الرجوع لنص اللغة الأصلية الذي يمثل النسخة الوحيدة ذات التأثير القانوني.


Contacts

"هيلتون العالمية"

سكوت كارمان

+1 703-883-5803

البريد الإلكتروني: scott.carman@hilton.com.

الموقع الإلكتروني: www.HHonorsGlobalMediaCenter.com


Permalink: http://www.me-newswire.net/ar/news/4209/ar

3M Attenti Renames its Offender Monitoring Business to 3M Electronic Monitoring


ST. PAUL, Minn. - Tuesday, September 27th 2011 [ME NewsWire]

(BUSINESS WIRE)-- 3M Track and Trace Solutions announced today it is rebranding Elmo-Tech and Pro Tech Monitoring, its offender monitoring technology businesses, as 3M Electronic Monitoring. The businesses were acquired by 3M last year as part of the acquisition of Attenti Group.

3M Electronic Monitoring develops, manufactures and markets remote monitoring solutions for the criminal justice market. 3M Electronic Monitoring offers the market a broad range of offender monitoring solutions and operational experience to support a large variety of monitoring programs.

The brand is featured on a new 3M Electronic Monitoring website, www.3m.comelectronicmonitoring, which will serve current and prospective clients to learn about the company’s capabilities and technology offering.

“Customers will continue to benefit from the combined expertise, reputation and commitment of a single, powerful organization under the same umbrella brand with the integration of electronic monitoring technologies into the 3M Track and Trace Solutions portfolio,” said Rory Yanchek, General Manager, Track and Trace Solutions. “3M Electronic Monitoring will retain our established values and remain committed to our clients. We will continue to deliver the reliable products and services our customers have come to know and expect.”

These changes will not affect product functionality or operating instructions. The 3M Electronic Monitoring brand will be visible on product literature, user guides, training materials, packaging and labeling, and software design.

About 3M

3M captures the spark of new ideas and transforms them into thousands of ingenious products. Our culture of creative collaboration inspires a never-ending stream of powerful technologies that make life better. 3M is the innovation company that never stops inventing. With $27 billion in sales, 3M employs about 80,000 people worldwide and has operations in more than 65 countries. For more information, visit www.3M.comor follow @3MNewson Twitter.

Contacts

3M

Connie Thompson,

651-733-8914



3M Attenti

Idit Mor,

+972 542 555 860

imor@mmm.com

Tuesday, September 27, 2011

تقرير خاص صادر عن إيه إم بست: تزايد قوة الطلب على إعادة التأمين في الوقت الذي تتسع فيه السوق الأولية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا


لندن - يوم الثُّلَاثاء 27 سبتمبر 2011 [ME NewsWire]

(بزنيس واير): تعاني بيئة إعادة التأمين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا من الركود في عدة جوانب على الرغم من احتوائها أيضاً على عناصر عديدة وصلت إلى مرحلة مدهشة من التطور.

من المرجح ألا تتغير بعض النماذج السائدة، وأن تواصل اعتماداً كبيراً على إعادة التأمين من قبل مقدمي خدمة التأمين الرئيسيين الذين يؤدون دور شركات التأمين المتخصصة التي في الواجهة، لاسيما فيما يتعلق بالمخاطر التجارية. ومن نواحي أخرى، نرى أن هنالك تغيراً سريع الخطى، حيث يحاول فيه المؤمِّنون في المنطقة بناء حضور لهم في أسواق إعادة التأمين الإقليمية وكذلك الدولية. وتورد "إيه. إم. بست كو." التالي:

· يستمر الطلب على إعادة التأمين في النمو مع دخول منافسين جدد في مجال إعادة التأمين يقدمون طاقة استيعاب إضافية لتوسيع أسواق التأمين غير المتعلقة بالتأمين على الحياة. وعلى العكس من ذلك، نرى هنالك طلباً قليلاً على التأمين على الحياة، الأمر الذي يعكس انخفاض تغلغل التأمين على الحياة في المنطقة وكذلك الاحتياطيات المرتفعة التي تنطوي عليها المخاطر على الحياة.

· يسود استخدام إعادة التأمين التناسبي الذي يتحمل فيه مقدم الخدمات نسبة من الخسارة بقدر المنفعة التي يحصل عليها من بوليصة التأمين، لاسيما فيما يخص الأعمال ذات الخطورة العالية والمتقلبة بحيث لا تشمل التأمين على الحياة. وبالرغم من أن الخيارات الفردية تؤدي دوراً مهماً في السوق، إلا أنه تكاد تنعدم الإشارات على تراجع الطلب على إعادة التأمين التناسبي في المستقبل القريب.

· يتنازل مقدمو خدمة التأمين عن 90% من محفظاتهم التجارية بينما يستمرون في المنافسة على تحديد الأسعار، كما تنقصهم الخبرة الفنية. وبالإضافة إلى تخفيض الخطورة والتقلب بالنسبة لمقدم خدمة التأمين، فإن بعض مقدمي خدمة إعادة التأمين يدفعون عمولات أرباح عالية.

· هنالك عوامل من شأنها أن تشجع زيادة الاحتياطيات المتعلقة بالخطورة، إلا أنه من المرجح أن تؤدي وفرة الطاقة الاستيعابية لإعادة التأمين ووجود مقدمي خدمة إعادة التأمين الدوليين، إلى وضع حد لتلك العوامل. وتتميز سوق إعادة التأمين في منطقة الشرق الأوسط و شمال أفريقيا بالتنوع، وذلك من خلال اتحادات شركات إعادة التأمين وكذلك "إعادة التكافل" التي توفر طاقات استيعاب إضافية.

· لدى بعض دول منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا مقدمي خدمة إعادة تأمين محليين لدعم السوق المحلية. وعلى أية حال، فإن معظم مقدمي الخدمة هؤلاء يسعون لتنويع المخاطر التي يشملها التأمين وكذلك حجم الأقساط، فهم يستغلون التصنيفات بشكل جزئي لتمكينهم من إثبات أنفسهم خارج قواعدهم المحلية.

· وبالمقارنة مع مقدمي التأمين في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، يميل مقدمو خدمة إعادة التأمين في المنطقة إلى أن يكونوا أكثر عرضة للخطر وبشكل ملحوظ. ويميل مقدمو إعادة التأمين إلى إدراج أعمال جديدة إلى صافي الاحتياطيات، وتظهر تحليلات "إيه إم بست" أن الشركات عادةً ما يكون لديها معدلات احتياطي تزيد على 90%.

وتنتمي تصنيفات "إيه إم بست" لإعادة التأمين فيما يخص مقدمي إعادة التأمين المحليين في هذه المناطق إلى الفئة الآمنة. وعلى أية حال، بينما تبقى هنالك فرص للمشاركين، يواجه هذا القطاع تحديات منها المنافسة من قبل مقدمي التأمين الخارجيين وكذلك تداعيات الربيع العربي.

بإمكانكم الحصول على نسخة من هذا التقرير الخاص. وبإمكان المشتركين في "بستويك" تحميل نسخة بصيغة نسق المستند المنقول "بي دي إف" عن كل التقارير الخاصة وكذلك جدول البيانات المتصلة. وبإمكان غير المشتركين الحصول على مقتطف من كل تقرير خاص وشراء التقارير المنفردة والبيانات المجدولة.

"إيه. إم. بست يوروب – ريتنج سيرفيسز المحدودة" هي فرع من شركة "إيه. إم. بست كومباني". وحيث أنها أسست في عام 1899، فإن شركة "إيه. إم. بست كومباني" هي المصدر الأقدم والأكثر موثوقية في مجال تصنيف التأمين والمعلومات المتعلقة به. ولمزيد من المعلومات، الرجاء زيارة الموقع الإلكتروني التالي: www.ambest.com

إنّ نص اللغة الأصلية لهذا البيان هو النسخة الرسمية المعتمدة، أما الترجمة فقد قدمت للمساعدة فقط، ويجب الرجوع لنص اللغة الأصلية الذي يمثل النسخة الوحيدة ذات التأثير القانوني.


Contacts

إيه. إم. بست كو

ماهش ميستري

مدير مساعد

+(44) 20 7397 0325

بريد إلكتروني: mahesh.mistry@ambest.com

يفيت إسين

مدير البحوث القطاعية – أوربا والأسواق الناشئة

+(44) 20 7397 0322

بريد إلكتروني: yvette.essen@ambest.com

كريس شاركي

محلل تجاري

+1-908-439-2200

هاتف فرعي: 5159

بريد إلكتروني: christopher.sharkey@ambest.com

جيم بيفي

نائب الرئيس المساعد للعلاقات العامة

+1-908-439-2200

هاتف فرعي: 5644

بريد إلكتروني: james.peavy@ambest.com


Permalink: http://www.me-newswire.net/ar/news/4204/ar

إيه أوبتكس تكنولوجيز تطلق نظام "إنسايت ديو" للتعرف على الوجه والقزحية في الوقت نفسه من خلال المقاييس الحيوية



تامبا، فلوريدا - يوم الثُّلَاثاء 27 سبتمبر 2011 [ME NewsWire]

مؤتمر جمعية المقاييس الحيوية 2011

(بزنيس واير) -- مؤتمر جمعية المقاييس الحيوية(www.biometricconference.com/) – أعلنت شركة "إيه أوبتيكس تكنولوجيز" (www.aoptix.com)التي تعرف تحت إسم "إيه أوبتكس" والرائدة في مجال تطوير حلول متطورة للتعرف على الهوية تقوم على المقاييس الحيوية، اليوم، عن أحدث إضافة إلى مجموعة منتجاتها المتنامية في مجال المقاييس الحيوية، "إنسايت ديو" وهو عبارة عن أول نظام بيومتري بإمكانه الإلتقاط المتزامن لصور الوجه والقزحية والموافق لمعايير الآيزو. يلتقط "إنسايت ديو" صوراً للوجه والقزحية من دون جهد يذكر في خلال ثوانٍ على مسافة مترين، حيث صمم ليلبي متطلبات أمن الطيران والحدود التي تتضمن الكم الكبير وتتطلب سرعة الإنجاز كما يقدم تجربة إستخدام متفوقة في الوقت نفسه.

يقدم "ديو" من خلال إضافة خاصية إلتقاط صورة للتعرف على الوجه ذات جودة عالية إلى نظام "إنسايت" للتعرف على القزحية، أداءً ومرونة ممتازين في وحدة واحدة ومتكاملة. ويتيح التجميع السريع الذي يوفره السجل ثنائي النمط، الإستخدام المرن لأي من المقياسين الحيوين مما يسمح بالإنتقال السلس من أنظمة التعرف على الوجه التقليدية أو إستخدام كلا المقياسين الحيوين من أجل الإمتثال للمعايير أوالتعامل مع الحالات الخارجة عن المألوف أو حتى دمج المقاييس الحيوية.

تجدر الإشارة إلى أن "إنسايت ديو" مناسب تماما لتطبيقات التسجيل والتحقق التي تتضمن برامج تسجيل المسافرين أو تسجيل الرعايا في الخارج، والإجراءات العاجلة في نقاط تفتيش دوائر الهجرة وأمن المطارات حيت تعتبر عوامل السرعة والدقة في غاية الأهمية. وبما أن "إنسايت ديو" آلي بالكامل فهو سهل وبسيط حتى بالنسبة للمستخدمين من غير الفنيين وغير المعتادين عليه ويمكنه أن يساعد في تسهيل الإجراءات التي كانت لتكون معقدة من دونه.

ويقول جوزيف بريتيكين، مدير تسويق المنتجات لدى "إيه أوبتكس" في معرض تعليقه على هذا الأمر: "نلاحظ وجود إهتمام كبير بالتعرف على القزحية على أساس أنه المقياس الحيوي المستقبلي وإعتماد متزايد على التعرف على الوجه بسبب الشيوع الذي حظيت به هذه التقنية". ويضيف:" ليس هناك مجال للمساومة مع "إنسايت ديو" لا سيما وأنه يجمع بين التفرد الذي لا يضاهى لقزحية العين واتساع وجود وانتشار الوجوه".

هذا وستقوم "إيه أوبتكس بإطلاق "إنسايت ديو" في مؤتمر جمعية المقاييس الحيوية الذي ستدور فعالياته بين 27 و29 سبتمبر في مركز تامبا للمؤتمرات في تامبا، بفلوريدا.

لمحة عن "إيه أوبتكس تكنولوجيز"

"إيه أوبتكس تكنولوجيز" هي شركة ممولة من القطاع الخاص تأسست في العام 2000. وتتمتّع بخبرة تقنية أساسية في مجال تطبيق البصريات التكيفية المتطورة، وتقوم بتطوير حلول الهوية المتقدمة المرتكزة على المقاييس الحيوية وحلول الاتصالات اللاسلكية ذات النطاق الترددي العريض جداً للأسواق الحكومية والتجارية. للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني التالي: www.aoptix.com.

يمكن الإطلاع على مزيد من الصور ومقاطع الفيديو عن "إنسايت ديو" في مطار سان خوسيه الدولي من خلال النقر على الرابط التالي: https://aoptix.box.net/shared/26dt31dmbum93dszyc48.

يمكن الإطلاع على معرض الصور والوسائط المتعددة من خلال النقر على الرابط التالي:

http://www.businesswire.com/cgi-bin/mmg.cgi?eid=50008932&lang=en

إن نص اللغة الأصلية لهذا البيان هو النسخة الرسمية المعتمدة. أما الترجمة فقد قدمت للمساعدة فقط، ويجب الرجوع لنص اللغة الأصلية الذي يمثل النسخة الوحيدة ذات التأثير القانوني.


Contacts

"إيه أوبتكس تكنولوجيز"

براين ريا،

408-558-3318

مدير إتصالات الشركات

408-234-1496

بريد إلكتروني: brhea@aoptix.com


Permalink: http://www.me-newswire.net/ar/news/4208/ar

AOptix Technologies Launches InSight® Duo - Simultaneous Iris and Face Biometric System


TAMPA, Fla. - Tuesday, September 27th 2011 [ME NewsWire]

Biometric Consortium Conference 2011

(BUSINESS WIRE)-- Biometric Consortium Conference (www.biometricconference.com/)– AOptix Technologies, Inc., (AOptix) (www.aoptix.com), a leading developer of advanced biometrics-based identity solutions, today announced the latest addition to their growing family of biometric products, the InSight® Duo, the world’s first biometric system with simultaneous ISO standards-compliant iris and face capture. Positioned to meet the high throughput requirements of border and aviation security while providing a superior user experience, the InSight Duo delivers effortless iris and face capture within seconds from a distance of 2 meters.

By adding a face recognition quality image capture to the InSight iris recognition system, the Duo offers dramatic performance and versatility in a single, integrated unit. Rapid collection of a dual modality record enables flexible usage of either biometric, allowing for seamless migration from legacy face recognition systems or utilization of both biometrics for standards compliance, outlier handling, or even biometric fusion.

The InSight Duo is particularly well suited to enrollment and authentication applications including registered or trusted traveler programs and expedited processing at immigration or airport security checkpoints, where speed and accuracy are critical. Because the InSight Duo is fully automated, it is simple and intuitive even for non-technical or non-acclimated users, and can help streamline otherwise complicated processing.

“We’re seeing a great deal of interest in iris recognition as the biometric of the future, and a steady reliance on face recognition due to the pervasiveness of the technology,” says Joseph Pritikin, Director of Product Marketing for AOptix. “With the InSight Duo, there are no compromises. It combines the unparalleled uniqueness of iris with the ubiquity of face.”

AOptix will debut the InSight Duo at the Biometrics Consortium Conference, September 27th – 29th in Tampa, Florida at the Tampa Convention Center.

About AOptix Technologies

AOptix Technologies is a privately funded company founded in 2000. With core technology expertise in the application of advanced adaptive optics, it develops advanced biometrics-based identify solutions and ultra-high bandwidth wireless communication solutions for government and commercial markets. For additional information, please visit www.aoptix.com.

More photos and video of the InSight Duo at San Jose International Airport available at the following link: https://aoptix.box.net/shared/26dt31dmbum93dszyc48

Photos/Multimedia Gallery Available: http://www.businesswire.com/cgi-bin/mmg.cgi?eid=50008932&lang=en

Contacts

For more information, photos, b-roll, interviews, please contact:

AOptix Technologies, Inc.

Brian Rhea, 408-558-3318

Director, Corporate Communications

408-234-1496

brhea@aoptix.com