NEW YORK - Mercredi 13 Juillet 2016 [ME NewsWire](BUSINESS WIRE)--Russell Reynolds Associates, l’une des plus grandes agences de la recherche de cadres supérieurs et de conseil en leadership, et Hogan Assessments, un leader global de l’évaluation de la personnalité et du développement du leadership, a annoncé aujourd’hui un partenariat exclusif et global, conçu pour augmenter le taux de succès des recrutements et accélérer le développement de leaders en herbe.
Le partenariat combine l’envergure de l’expertise de Russell Reynolds à conseiller les cadres-supérieurs et les conseils d’administration en ce qui concerne le recrutement et la succession de cadres avec la gamme d’instruments d’évaluation leaders du marché de Hogan, ses actifs de données et son sens aigu des sciences.
Les agences collaboreront dans le cadre d’une variété d’initiatives conçues pour stimuler la performance des dirigeants de société, avec, au départ, un accent particulier sur la création d’une nouvelle approche d’évaluation comarquée conçue pour prédire la performance des cadres de la haute direction.
« Les coûts engendrés par la sélection d'un mauvais leader n’ont jamais été aussi élevés », a affirmé Clarke Murphy, PDG de Russell Reynolds Associates. « Cependant l’innovation dans l’évaluation du secteur des cadres n’a pas suivi le rythme du taux de changement auquel font face les cadres supérieurs. Nous sommes heureux d’être en partenariat avec Hogan – véritable pionnier dans le domaine des évaluations – aux fins d’accélérer l’innovation et de déployer de nouvelles évaluations qui ont considérablement augmenté le taux de succès de la sélection des cadres et des décisions relatives à la succession. »
Les évaluations permettront aux équipes de dirigeants et aux conseils d’administration d’augmenter la précision des décisions relatives à la sélection et de mitiger les risques associés au recrutement des cadres supérieurs.
Tomas Chamorro-Premuzic, PDG de Hogan, a déclaré : « Aucun autre facteur n’est plus important pour déterminer le destin des organisations que la qualité de leurs dirigeants, par conséquent comprendre et mesurer le potentiel du leadership est la priorité ultime pour gagner la guerre des talents. Notre partenariat avec Russell Reynolds nous permettra de combiner de solides données liées à des millions de leaders à travers le monde afin de créer les meilleurs outils et solutions sur le marché. Nous sommes ravis d’unir nos efforts à ceux d’un véritable leader du domaine. »
À propos de Hogan Assessments
Hogan Assessments est le leader mondial des évaluations intégrales, de l’évaluation de la personnalité basée sur la recherche et du conseil. Armé de ses connaissances scientifiques de plusieurs décennies, Hogan aide les entreprises à réduire considérablement la rotation et augmenter la productivité en recrutant les personnes qu’il faut, en développant des talents essentiels et en évaluant le potentiel de leadership. Les évaluations de Hogan sont disponibles dans 57 pays et 46 langues, et sont utilisées par plus de la moitié des entreprises du Fortune 500. Pour de plus amples informations, veuillez visiterwww.hoganassessments.com.
À propos de Russell Reynolds Associates
Russell Reynolds Associates est un leader mondial de l'évaluation, du recrutement et de la planification des successions pour les conseils d'administration, les présidents-directeurs généraux et les cadres supérieurs. Avec plus de 370 consultants dans 46 bureaux du monde entier, nous travaillons en étroite collaboration avec des organisations publiques et privées ainsi que des organismes à but non lucratif, dans tous les secteurs d'activité et dans toutes les régions. Nous aidons nos clients à mettre en place des équipes de dirigeants transformationnels à même de relever les défis et d’anticiper les tendances numériques, économiques, environnementales et politiques qui réorientent l'environnement mondial des affaires. Pour un complément d'information, veuillez consulter le sitewww.russellreynolds.com et nous suivre sur Twitter : @RRAonLeadership.
Le texte du communiqué issu d’une traduction ne doit d’aucune manière être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse foi est celle du communiqué dans sa langue d’origine. La traduction devra toujours être confrontée au texte source, qui fera jurisprudence.
Contacts
Russell Reynolds Associates
Vijaya Singh, 212-351-1987
vijaya.singh@russellreynolds.com
Permalink: http://www.me-newswire.net/news/18328/fr
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